1.¿Qué tan bien entiendes la misión y visión de la compañía?
2.¿Qué tan motivado te sientes para contribuir a los objetivos estratégicos de la empresa?
3.¿Existen herramientas suficientes para ayudarte a alinear tu trabajo con la estrategia de la empresa?
4.¿Qué tan bien entiendes el impacto de tu trabajo en los objetivos estratégicos de la empresa?
5.¿Con qué frecuencia se revisan los avances hacia los objetivos estratégicos?
6.¿Sientes que se reconoce tu contribución a los objetivos estratégicos de la empresa?
7.¿Qué información adicional necesitarías para alinear mejor tu trabajo con la estrategia de la empresa?
8.¿Existen conflictos entre los objetivos de tu área y los objetivos generales de la empresa?
9.¿Qué áreas de la empresa crees que podrían mejorar en la alineación estratégica?
10.¿Qué tan accesibles son los líderes de la empresa para discutir la estrategia?
11.¿Con qué frecuencia se comparten éxitos relacionados con los objetivos estratégicos de la empresa?
12.¿Con qué frecuencia se comunican los objetivos estratégicos de la empresa?
13.¿Sientes que la cultura de la empresa apoya la alineación estratégica?
14.¿Hay incentivos que te motiven a trabajar hacia los objetivos estratégicos?
15.¿Qué tipo de apoyo adicional te gustaría recibir de la empresa para alinear tu trabajo?
16.¿Cómo evalúas la comunicación entre los diferentes niveles jerárquicos respecto a la estrategia?
17.¿Qué barreras enfrentas para alinear tu trabajo con la estrategia de la empresa?
18.¿En tu opinión, qué medidas podría tomar la empresa para mejorar la alineación estratégica?
19.¿Consideras que la estrategia de la empresa se comunica de manera clara y efectiva?
20.¿Qué tan seguido se realizan ajustes a la estrategia basados en el feedback de los empleados?
21.¿Qué cambios te gustaría ver en la forma en que se comunica la estrategia?
22.¿Qué tan satisfecho estás con tu nivel de comprensión de la estrategia de la empresa?
23.¿Sientes que tu área de trabajo está alineada con los objetivos estratégicos de la empresa?
24.¿Crees que la dirección de la empresa escucha las preocupaciones relacionadas con la estrategia?
25.¿Qué tan claros son los objetivos específicos de tu departamento?
26.¿Recibes capacitación o información sobre los objetivos estratégicos de la empresa?
27.¿Sientes que los líderes de la empresa apoyan la alineación estratégica?
28.¿Qué tan bien se comunican los cambios en la estrategia de la empresa?
29.¿Con qué frecuencia participas en reuniones sobre la estrategia de la empresa?
30.¿Crees que la estrategia de la empresa es relevante para tu trabajo diario?
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