1.¿Cómo calificarías la claridad de los OKRs establecidos para este período?
2.¿Cómo calificarías la claridad de los KPIs establecidos para este período?
3.¿Consideras que hay suficiente comunicación sobre el progreso de los OKRs?
4.¿Qué aspectos de los OKRs y KPIs te gustaría mejorar?
5.¿Te sientes capacitado para contribuir a los OKRs de tu equipo?
6.¿Cómo calificarías la transparencia en la toma de decisiones relacionada con los OKRs?
7.¿Qué desafíos has enfrentado al trabajar con OKRs?
8.¿Crees que el proceso de establecimiento de OKRs es participativo?
9.¿Cómo calificarías el apoyo de la dirección en el seguimiento de los OKRs?
10.¿Cuáles son tus recomendaciones para mejorar el proceso de OKRs?
11.¿Qué tan alineados crees que están los OKRs personales con los OKRs del equipo?
12.¿Qué acciones consideras necesarias para alcanzar los OKRs establecidos?
13.¿Qué tan alineados crees que están los OKRs con la misión y visión de la empresa?
14.¿Qué cambios implementarías en los KPIs para que sean más efectivos?
15.¿Cómo calificarías el nivel de comprensión de los OKRs en tu equipo?
16.¿Hay algún recurso que consideres útil para comprender mejor los OKRs?
17.¿Crees que los OKRs actuales están impulsando la innovación en tu equipo?
18.¿Cómo te sientes acerca de los tiempos establecidos para alcanzar los OKRs?
19.¿Cuál es tu percepción general sobre el proceso de OKRs en la organización?
20.¿Qué aspectos de los OKRs te generan más confusión?
21.¿Tienes algún comentario adicional sobre los OKRs y KPIs?
22.¿En qué medida crees que los OKRs han influido en tu trabajo diario?
23.¿Cuál consideras que ha sido el mayor impacto de los OKRs en tu equipo?
24.¿Te sientes motivado a alcanzar los objetivos propuestos?
25.¿Crees que los KPIs seleccionados son los más relevantes para medir el éxito?
26.¿Hay algún KPI que consideres que falta o que no debería estar?
27.¿Qué tan accesibles son los resultados de los OKRs para ti y tu equipo?
28.¿Con qué frecuencia se revisan los OKRs y KPIs en tu equipo?
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